Kvinnor i ledningen ger högre avkastning och stabilitet

Investeringar handlar inte bara om kapital - det handlar om kompetens, perspektiv och förmågan att fatta långsiktigt hållbara beslut. Kvinnor som investerar är avgörande för både bättre investeringar och en mer jämställd startup-scen. Vill vi göra bättre investeringar, måste vi bli bättre på jämställdhet, skriver tunga investerare och aktörer på svensk kapitalmarknad.  

 

Enligt en rapport från European Women in Venture Capital presterar europeiska riskkapitalfonder bättre när kvinnor finns representerade i ledningen. Ledningsteam som främst består av kvinnor uppvisar 9,3 procentenheter högre avkastning jämfört med fonder som endast leds av män. Dessutom minskar volatiliteten i portföljavkastningen i takt med att andelen kvinnor i ledningarna ökar. Jämställdhet skapar med andra ord inte bara ekonomiska fördelar utan också stabilitet i investeringarna. 

 

Trots detta står investerarkvinnor för en försvinnande liten del av kapitalmarknaden. I Europa utgör kvinnor endast 16 % av general partners (GP) inom riskkapitalfonder. Än värre är att kvinnor som grundare får en försvinnande liten andel av kapitalet. Rapporten State of European

Angels som släpptes av Nordic Angels och BCG i höstas, visar att endast cirka 8 % av startups i Europa har grundare som är kvinnor, jämfört med 77 % med enbart grundare som är män, samt att riskkapitalinvesteringar i bolag grundade av kvinnor har i princip stått stilla det senaste decenniet. Endast 2 % av allt riskkapital i senare skeden går till bolag grundade av kvinnor, en ökning med endast en procentenhet på knappt tio år.

Men varför är kvinnor som investerare avgörande? Svaret ligger i det unika värde som jämställdhet tillför. Investerarkvinnorna har inte bara en tendens att prioritera långsiktigt hållbara investeringar, de är också mer benägna att stödja grundare som är kvinnor. Enligt Harvard Business Review är riskkapitalbolag med en partner som är kvinna mer än dubbelt så benägna att investera i företag med kvinnor i ledningsgruppen (34 % jämfört med 13 %) och tre gånger så benägna att investera i vd

som är kvinnor (58 % jämfört med 15 %). Bolagen som får investeringen är i sin tur mer hållbara och lönsamma. Studier visar att startups ledda av kvinnor har högre sannolikhet att överleva längre än fem år, och startups grundade av kvinnor genererar mer intäkter per investerad krona.

Kvinnor som investerar skapar en positiv kedjereaktion där fler kvinnor får tillgång till kapital, vilket i sin tur breddar innovationsbasen och ökar avkastningen på sikt. För att lyckas med jämställdhet i finansbranschen krävs flera åtgärder. 

 

1. Ta ett aktivt ansvar. Bolagen på marknaden måste ta ett aktivt ansvar för att möjliggöra kvinnors tillträde till ledande positioner. Detta kan ske genom strukturerade inkluderingsinsatser, såsom att bättre attrahera och inspirera kvinnor. Ett gott exempel på inspiration är Gina Dirawis intervjuserie skapad av Nordic Angels som nyligen lanserades i syftet att uppmuntra fler att våga satsa på sina entreprenörsdrömmar. 

 

2. Mät och följ upp. Därutöver behöver bolagen införa tydliga och mätbara jämställdhetsmål för styrelser och ledningsteam, där progressen regelbundet följs upp och redovisas. Vidare behöver investerare aktivt granska sina beslutsprocesser för att säkerställa att de inte omedvetet exkluderar kvinnor, exempelvis genom att utvärdera könsneutraliteten i sina rekryterings- och investeringsstrategier. 

 

3. Bli en dörröppnare. Sedan finns vi - alla individer som varje dag har möjligheten att skapa små, men betydelsefulla, förändringar. Vi vill hävda att utöver strukturella reformer så är även individuellt ansvar avgörande för att driva den förändring som behövs. Ett stort hinder är att kvinnor ofta saknar tillgång till de nätverk som traditionellt domineras av män inom finansbranschen. Detta stänger dem ute från viktiga relationer och möjligheter att attrahera kapital. 

Att vara en dörröppnare handlar inte bara om att erbjuda kontakter utan också om att aktivt bjuda in kvinnor till relevanta sammanhang, introducera entreprenörskvinnor för investerare eller rekommendera kvinnor till ledande positioner. Jämställdhet är inte en fråga för kvinnor - det är en fråga om Sveriges framtid, och det berör oss alla.

Alla vi som står bakom denna debattartikel arbetar aktivt för att driva förändring genom bland annat forskning, bygga nya nätverk, opinionsbildning och investeringar. Vi välkomnar dig att kontakta oss om du vill bli bättre.

I en tid där Europa står inför stora utmaningar - från AI-kapplöpningen mot USA och Kina, till att hantera klimatförändringar - har vi inte råd att ignorera potentialen i att inkludera fler kvinnor i finanssektorn. Genom att investera i kvinnor, både som ledare och entreprenörer, kan vi stärka hela ekosystemet, lägga grunden för en mer hållbar ekonomisk tillväxt, och öka Sveriges konkurrenskraft. Vill vi göra bättre investeringar, måste vi bli bättre på jämställdhet.

Andreas Grape, medgrundare och VD, Nordic Angels Ash Pournouri, medgrundare och exekutiv styrelseordförande, Nordic Angels Amanda Lundeteg, VD, Allbright Stina Lantz, VD, SISP - Sveriges Inkubatorer och Science Parks Michaela Berglund, VD, Feminvest Jessica Löfström, entreprenör och initiativtagare, 17 Nätverket Monica Hedberg, grundare, Monica Hedberg Invest samt medgrundare, Asynjor invest Carolina Lahdo, grundare & VD, WIB Capital Nastaran Baleng-Soultani, medgrundare, RadCap samt VD, BlueRedGold Jennie Sinclair, entreprenör och styrelsemedlem, Ownershift